Om Vlietkinderen neer te zetten als een aantrekkelijke werkgever, is een veelzijdige aanpak gekozen die de cultuur en waarden van de organisatie laat zien. Een belangrijk onderdeel hiervan was de ontwikkeling van een kleurrijke en overzichtelijke werken-bij website. Hierop staan niet alleen vacatures, maar ook informatie over de organisatie, mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, en een inkijkje in de werksfeer. Medewerkersverhalen en video’s spelen een grote rol. Collega‘s delen hun ervaringen, wat potentiële kandidaten een eerlijk en persoonlijk beeld geeft van het werken bij Vlietkinderen. Ook is het onboardingproces verbeterd, zodat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen en snel hun weg vinden. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor groei, zoals BBL-trajecten voor pedagogisch medewerkers. Slimme oplossingen voor het beheren van vacatures en campagnes maken het sollicitatieproces eenvoudiger en effectiever. Met deze aanpak heeft Vlietkinderen meer zichtbaarheid gekregen en weten op te vallen in een drukke arbeidsmarkt. De werken-bij website is nu een centraal platform waar mensen een goed beeld krijgen van de organisatie. Dit heeft niet alleen de interesse van sollicitanten vergroot, maar ook geholpen om Vlietkinderen neer te zetten als een fijne plek om te werken.